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工业4.0时代,就业人口增多还是减少?

2022-06-06 18:40上一篇:沈阳机床免费开放全球首个工业操控智能平台系统i5OS |下一篇:没有了

本文摘要:19世纪的蒸汽机、20世纪初期的电力、20世纪70年代的自动化技术给工业生产带来了很大的变化。但是,每次技术革命的大潮没有增加整体就业机会。生产类岗位的数量没有增加,但新的岗位层出不穷,随之对新技能的市场需求也在提高。 现在制造业正在经历第四次产业革命的新型数字化工业技术的兴起被称为工业4.0,新的劳动力变革迫在眉睫。新的工业革命会怎么样? 不创造就业机会还是不破坏职场? 拒绝职位是如何发展变化的? 什么样的工作技能受欢迎?

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19世纪的蒸汽机、20世纪初期的电力、20世纪70年代的自动化技术给工业生产带来了很大的变化。但是,每次技术革命的大潮没有增加整体就业机会。生产类岗位的数量没有增加,但新的岗位层出不穷,随之对新技能的市场需求也在提高。

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现在制造业正在经历第四次产业革命的新型数字化工业技术的兴起被称为工业4.0,新的劳动力变革迫在眉睫。新的工业革命会怎么样? 不创造就业机会还是不破坏职场? 拒绝职位是如何发展变化的? 什么样的工作技能受欢迎? 企业领导和政策制定者有适当理解这些问题的答案,这有助于他们合理配置有适当技能的员工从而充分满足工业4.0带来的机会。为了更好地理解工业4.0时代劳动力结构的发展变化我们分析了许多新技术不会影响世界领先的德国制造业的布局。

工业4.0发现可以提高生产型企业的竞争力,提高生产力的同时扩大劳动力队伍。由于生产生产越来越向资本密集型发展,劳动力成本低的传统地区逐渐失去了其优势,生产型企业不希望把以前外包的生产工作再次转移到国内。工业4.0还有助于生产型企业建设新岗位以满足现有市场的发展和新产品、新服务的推出带来的更大的市场需求。

与此构成相反,到目前为止,每当技术革命激烈时,尽管产量大幅度提高,但生产系统的岗位还是会被削减。例如,从1997年到2003年,自动化和离岸外包给德国制造业增加了18%的岗位,但同时产量保持了下跌。本报告探讨了从现在到2025年的工业4.0如何改变生产系统的工作结构。我们展示了劳动力市场发展的定量建模成果和专家访谈的定性看法。


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